« Liberté » de choisir son avenir professionnel ? Vraiment ?
La loi du 5 mars 2018 modifie profondément l’accès et l’organisation de la formation professionnelle et de l’apprentissage, en confiant la première compétence de cette mission d’intérêt éducatif et économique national à une nouvelle agence : France Compétence, techno structure sous tutelle de l’état. Celle-ci détiendra les fonds de la formation professionnelle pour ensuite les redistribuer sous conditions via les OPCO aux branches professionnelles. Branches professionnelles qui auront la charge de développer et d’organiser la formation initiale et professionnelle de ces secteurs d’activité
D’une part La monétisation du CPF, Compte Personnel de Formation, remplace le CIF. D’autre part la formation professionnelle initiale sera de moins en moins distinguée de la formation professionnelle pour adultes.
La possibilité est donnée d’ouvrir des centres de formation et sections d’apprentissage sans passer par une autorisation administrative mais seulement en répondant à des appels d’offres aux critères sans doute plus économiques que qualitatifs ou pédagogiques. Alors que de nombreux centre AFPA ferment, que les CCI se désengagent souvent de leurs centres de formations d’apprentis, ces nouveaux dispositifs inquiètent et non sans raison les TPE et les Artisans.
Rôle de France compétences
Selon un mécanisme de redistribution financière aux opérateurs de compétences (OPCO) pour le financement des contrats et aux Régions pour le financement des centres de formation d’apprentis (CFA). Rôle des opérateurs de compétencesGestion de la contribution alternance :
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Qui assurera le développement de l’apprentissage et de la formation pro, le conseil aux entreprises, l’accompagnement des stagiaires ?
Nos centres de formations auront-ils la même qualité d’écoute de la part de France Compétence et des OPCO, qu’ils ne l’avaient précédemment des OPCA, de l’éducation nationale et des collectivités territoriales et des régions ?
La formation aux métiers rares et le maintien de sections d’apprentissage parfois à faibles effectifs sera-t-elle encore possible ?
Le modèle économique hyper concurrentiel imposé aux différents opérateurs de formation pro sera-t-il gage de qualité et de pérennité ?
Les grandes entreprises et les enseignes nationales pouvant dispenser leurs propres formations n’aspireront t’elles pas l’essentiel des budgets au détriment de la formation professionnelle publique ?
Le SNCA CGT se positionnera partout où ce sera possible en lien avec les structures de la CGT confédérales, fédérales, interprofessionnelle UL, UD, CR CGT. Mais aussi dans les OPCO, les CREFOP, les CPRI et CPRIA pour défendre l’accès à la formation dans les territoires au plus près des entreprises et des bassins d’emplois régionaux et départementaux.
