Améliorer le pouvoir d’achat et les carrières des personnels
Le SNCA-CGT exige une politique salariale à la hauteur des aspirations des salarié·es. et correspondant aux ambitions affichées par le réseau des CMA. Il souhaite l’amélioration du salaire de base et œuvre pour une politique de rémunération plus juste.
Le SNCA-CGT revendique :
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Une garantie de revalorisation annuelle du point d’indice (fin de la possibilité de gel).
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Une valeur du point indexé à minima sur l’inflation.
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L’introduction au statut un protocole PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunérations) avec pour objectif de mieux reconnaître l’engagement des agent·es en révisant les grilles indiciaires et en améliorant leurs perspectives de carrières.
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Un vrai dispositif national type CE (pour obtenir, chèques vacances, CESU…).
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La limitation de la durée dans l’échelon à 2 années.
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La limitation à six ans de la présence dans la classe 1 du niveau 1 pour les catégories employé, technicien, maîtrise et cadre.
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Le passage à l’échelon supérieur les agent·es en fin de carrière une année avant le départ en retraite.
- Le classement des agent·es dans le niveau supérieur dès qu’iels exercent une activité complémentaire.
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La suppression de l’indemnité différentielle et en classant les agent·es concerné·es dans la catégorie ou le niveau correspondant immédiatement supérieur.
Dénoncer les inégalités entre agent·es
Le SNCA-CGT revendique :
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Un bilan social qui permettre une analyse approfondie des différences de positionnement en matière de rémunération et de responsabilité concernant les femmes et les hommes et le personnel en position de handicap
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A l’instar de la CGT, le SNCA-CGT agit pour une société démocratique, libérée de toutes formes d’exploitation et de domination, contre les discriminations de toutes sortes, la xénophobie et toutes les exclusions.
Préserver le service public dans le réseau.
Depuis quelques années, le réseau des CMA se transforme. Les différentes mesures de la réforme de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de la loi PACTE (plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) ont un impact sur l’action de service public des CMA.
Le SNCA-CGT s’oppose à la culture du résultat économique et entend limiter les effets négatifs des lois « PACTE » et « Liberté de choisir son avenir professionnel », notamment en combattant les éventuelles suppressions d’emploi et en interpellant les différents acteurs (tutelle, ministère, etc.).
Le SNCA-CGT le seul syndicat à dénoncer le plan CAP 2027 qui acte la fin du service public et l’abandon des territoires et qui menace l’avenir du réseau en s’attaquant à sa raison d’être.
Défendre le statut de professeur·e.
Comment ?
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En s’opposant à toute réforme négative de l’annexe X du statut
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En contestant devant les tribunaux l’utilisation de formateur·trice sur des postes de professeur·e·s
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En demandant un indice d’entrée majoré pour les professeur·es (d’au moins 10%)
