Le 1^er juin, les collèges « Salarié » (CFDT et SNCA-CGT)  et « Employeur »  (président·e·s) étaient au complet pour entamer cette journée de négociation de la commission paritaire nationale (CPN56). Les organisations CGC et FO étaient quant à elles invitées en tant qu’« Expert » .  Pour rappel, c’est le SNCA-CGT qui est à l’initiative de la présence systématique en CPN 56 de ces deux organisations non élues

Comme à chaque fois, les organisations syndicales qui le souhaitaient, se sont exprimées par un liminaire. Le SNCA-CGT n’a pas mâché ses mots et a exprimé le ras le bol des agent·e·s sur la question des salaires.  Lire ici le liminaire du SNCA-CGT

L’ordre du jour, chargé, comportait plusieurs points importants et notamment ceux concernant la revalorisation des salaires.

Rappelons que depuis novembre 2010 le Collège Employeur s’est opposé à toute hausse de la valeur du point d’indice. Le point d’indice est l’élément permettant de calculer le salaire des agent·e·s des chambres de métiers et de l’artisanat. 

Les évolutions de carrière, par un jeu de grilles d’échelons et de classes, ne compensent plus la perte croissante du pouvoir d’achat des personnels des CMA à tel point qu’il est nécessaire, après chaque augmentation du smic, de réadapter les grilles pour les catégories « Employé et Technicien » en CPN56 afin que les premiers échelons ne se retrouve pas sous le smic. Au fur et mesure, des échelons sont ainsi supprimés et par effet induit on constate un écrasement des grilles salariales.

C’est exactement ce qui s’est passé lors de cette CPN56. Avec la hausse du SMIC à 1630 euros en juillet 2022, l’indice minimum se trouve inférieur à la valeur du SMIC. La CPN56, une fois de plus se retrouve dans l’obligation de supprimer les indices inférieurs et valide de porter l’indice minimum à 323 points, tassant encore davantage les grilles des salaires.

Le Collège Employeur  s’accorde d’ailleurs avec les organisations syndicales pour dire qu’il est nécessaire d’effectuer, à court terme, une refonte générale des grilles de salaires.  Il était temps! cela plusieurs mois que le SNCA-CGT demande la révision de ces grilles et la CGT a déjà fait des propositions concrètes et sérieuses de refonte globale en mars 2022. 

Séance sous haute tension

Après 12 année de disette salariale et une inflation galopante qui connait des records sur ce premier semestre 2022 avec un taux de 5.2 % sur un an, les agent·e·s des CMA pouvaient espérer une prise en compte de leur perte de pouvoir d’achat par une hausse très significative de la valeur du point d’indice.  

Le Collège Employeur qui avait proposé dans un premier temps 1.5% de revalorisation a finalement soumis à la commission une augmentation de 2%, portant la valeur du point de 5.21€  à 5.32€, mais cette offre était conditionnée à la mise en place de la rupture conventionnelle et des primes de résultats et d’objectifs.

Le SNCA-CGT s’est exprimé en qualifiant la proposition employeur d’indécente compte tenu du gel pendant 12 ans de la valeur du point et  de la situation économique actuelle. L’inflation sur un an est de 5.2%, une augmentation de 2% ne permet pas de stopper l’hémorragie de la perte de pouvoir d’achat. Les agent·e·s seront donc condamné·e·s à s’appauvrir encore un peu plus en 2022. De plus conditionner cette augmentation à l’engagement de mettre en place deux mesures chères aux services RH des CMA est pour le SNCA-CGT un chantage inacceptable.  Le SNCA-CGT était prêt à discuter et négocier la mise en place de ces dispositifs mais pas sous la contrainte. Sur la question des salaires, le SNCA-CGT revendique à minima 3.55% de revalorisation du point.   Cela correspondant à l’inflation du premier semestre. La CGT demande aussi une clause de revoyure au second semestre sur la question des salaires. Évidemment pour le SNCA-CGT, il n’est pas question de conditionner cette hausse à d’autres mesures.

Le SNCA-CGT a demandé une levée séance. Après concertation avec les autres organisations syndicales, l’intersyndicale a proposé au collège employeur des mesures sur la base des propositions du SNCA-CGT.

Le président de CMA France perd le contrôle

A son tour le président de la CPN56 a demandé une suspension de séance. Lorsque les débats ont repris, le président Joël FOURNY, visiblement très remonté, a haussé le ton en ciblant tout particulièrement le représentant de la CGT.  Il a aussi refusé la demande de la CFDT qui demandait un écrit de la proposition « Employeur ». En président autoritaire, il a même essayé d’empêcher le représentant de la CFDT de s’exprimer. Est-ce là, la conception du dialogue social de CMA France?

« À prendre ou à laisser »

Après l’intermède salvateur du déjeuner, qui a permis d’apaiser les tensions de la matinée, le président au nom du Collège Employeur a fait une dernière proposition.  « À prendre ou à laisser »  a-t-il dit et propose de mettre au vote:

Tout d’abord un accord de principe d’un vote « package » :

• Augmentation de 2.5%
• Rupture conventionnelle
• Mise en place des primes de résultats et d’objectif
• Points proposés par les salariés (sur la GIPA, réunion annuelle sur les salaires et engagement de revoir les grilles indiciaires)

Et ensuite de discuter des différents points du package (sauf augmentation du point)  pour en fin de séance, voter l’ensemble.

Le SNCA-CGT claque la porte

Patrick DOSSEUL, secrétaire général de la CGT  a pris la parole et demande au président de reformuler car voter un principe puis reprendre les intitulés, les négocier et enfin revoter l’ensemble lui paraît incompréhensible.

Il s’est exprimé  ensuite au nom de son syndicat sa déception.  Il a réaffirmé, le caractère indécent et inacceptable de la proposition du  Collège Employeur qui non seulement propose une augmentation de seulement 0.11 centime de la valeur du point en cette période d’inflation inédite et après 12 ans de gel, mais conditionne cette hausse à l’engagement des organisations syndicales élues de valider les autres dispositifs indissociables du « package ». Le SNCA-CGT a refusé de cautionner et a informé le président que son organisation quittait la salle sans voter.

La CFDT, élue à la CPN 56 n’a pas souhaité suivre la position du SNCA-CGT et a continué les débats. Les autres organisations invitées (CGC et FO) ont, elles aussi, décidé de rester.

Le SNCA-CGT déplore le manque d’unité syndicale. Cela fait le jeu du Collège Employeur et ne permet pas d’établir un véritable rapport de force qui permettrait d’obtenir des avancées beaucoup plus significatives pour les salarié·e·s. La position des organisations syndicales restées en séance est d’autant plus étonnante que la CFDT réclamait 5.5% de revalorisation du point et FO rien moins que 10% d’augmentation ! Donc très loin de la dernière proposition des employeurs à 2.5%. Pour le SNCA-CGT, c’est encore une occasion manquée pour le Collège Salarié de prendre l’avantage dans les négociations.  Après la sortie de la CGT, il semblerait que la nature des échanges soit restée très tendue entre les deux collèges.

Au final, La CFDT, seule organisation ayant avec le SNCA-CGT droit de vote, s’est abstenue sur les propositions du collège « employeur ». Une fois de plus les employeurs s’en tirent plutôt bien, puisque leurs propositions pourront être mises aux votes en CPN 52 (instance de validation des textes) le 28 juin 2022.

Lors de cette CPN56  sous tension, CMA France rate le coche et par son autisme continue à paupériser son personnel.  

Le SNCA-CGT prendra part à la séance de la CPN 52 du 28 juin prochain afin de faire entendre sa voix et d’interpeller une fois de plus la tutelle.  

Liminaire du SNCA-CGT lu lors de la séance de la CPN56 du 1er juin 2022

Liminaire SNCA-CGT

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DANS LES CHAMBRES DE MÉTIERS ET DE L’ARTISANAT

VOTRE DÉROULEMENT DE CARRIÈRE, VOUS LE VOULEZ COMMENT?

Rendez-vous compte, il faut 32 ans de «bons et loyaux services» pour espérer sortir de la classe 1 !

Un SMIC qui nous rattrape chaque année

En 2018 la CPN56 a été dans l’obligation de supprimer le niveau 1 de la catégorie « employé »;

en 2019 il a fallu supprimer les deux premiers échelons du niveau 2 de la classe 1 de la catégorie « employé » et les deux premiers échelons du niveau 1 de la classe 1 de la catégorie « technicien ».

Les employeurs s’accordent, enfin, avec le SNCA-CGT pour dire qu’il n’est plus tenable de mettre des pansements dans ces grilles, de supprimer des échelons ou des classes pour rattraper le SMIC et que la refonte s’impose.

POUR DÉFENDRE VOS INTÉRETS ET OBTENIR DE VRAIES AVANCÉES
IL VOUS FAUT DES ÉLU·E·S ENGAGÉ·E·S ET DETERMINÉ·E·S.  POUR
CELA, VOTEZ ET FAITES VOTER POUR LES LISTES DU SNCA-CGT.

Élections CPL et CPN56, Le vote CGT, votre meilleur atout !

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Tract- Votre déroulement de carrière, vous le voulez comment?

É L E C T I O N S DES R E P R É S E N T A N T·E·S D U P E R S O N N E L

DANS LES CHAMBRES DE MÉTIERS ET DE L’ARTISANAT

AUGMENTER LA VALEUR DU POINT, MAINTENANT!

Alors que la valeur du Smic a augmenté de plus de 28% en 15 ans avec une inflation de plus de 20% sur la même période, la valeur du point d’indice des agents des CMA n’a pas dépassé les 4,20%.

Chercher l’erreur!

Pendant plus d’une décennie, les président·e·s ont volontairement orchestré l’encadrement des salaires. Ils, elles sont en grande partie, responsables de  votre appauvrissement.

Que se passerait-il si les artisans refusaient d’augmenter leurs salarié·e·s pendant 12ans?

12 ans de blocage, ça suffit!

Arrêtons l’hémorragie.

L’urgence est à la revalorisation immédiate des salaires et au minimum à la hauteur de l’évolution du SMIC depuis janvier.

POUR DÉFENDRE VOS INTÉRETS ET OBTENIR DE VRAIES AVANCÉES
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Tract3- Augmenter la valeur du point, maintenant!

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DANS LES CHAMBRES DE MÉTIERS ET DE L’ARTISANAT

Vous le constatez, votre pouvoir d’achat ne cesse de baisser, les salaires n’augmentent pas ou pas suffisamment. Dans le même temps, le coût de la vie est en perpétuelle augmentation; en 2022 l’inflation devrait atteindre entre 3,5 et 4%. Votre capacité à faire face aux dépenses courantes n’est plus tenable. Et qu’est-ce que l’on vous propose?

Des augmentations en trompe l’œil

Le salaire au mérite?

C’est « la » solution d’avenir des président·e·s pour booster vos rémunérations. Leur objectif: imposer une part plus importante du mérite dans le salaire. Or , vous savez bien que ces primes sont trop souvent octroyées « à la tête du client »  et que les critères d’attribution restent opaques.

Institutionaliser l’individualisation des salaires, c’est la porte ouverte à l’iniquité entre salarié·e·s

La GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat?

ne vous y trompez pas, ce n’est qu’un pansement sur votre pouvoir d’achat. Elle n’est pas pérenne.  Ce dispositif est surtout l’indicateur que ça va mal…! Elle est la résultante d’une politique salariale catastrophique menée depuis plus d’une décennie.

L’avancement au choix?

Là encore, vous en bénéficiez si vous êtes « méritant·e ». Là encore son attribution est subjective et arbitraire…

POUR DÉFENDRE VOS INTÉRETS ET OBTENIR DE VRAIES AVANCÉES
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Tract2- Pouvoir d’achat, parlons-en

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DANS LES CHAMBRES DE MÉTIERS ET DE L’ARTISANAT

POUR UN VÉRITABLE DIALOGUE SOCIAL DANS LES CPL

Pour la CGT, Il s’agit bien évidemment de réunir les conditions favorables à un réel dialogue entre direction et salarié·e·s en plaçant l’humain au cœur des préoccupations, avec l’objectif de développer l’autonomie et le sens donné au travail, dans une perspective commune de valeur ajoutée.

Pourquoi voter SNCA-CGT ?

• Parce que la régionalisation a mis en exergue des différences de traitement salarial importantes entre les établissements. Nos élus·e·s seront les remparts contre les inégalités salariales au sein de la CMAR.

• Parce que la régionalisation a mis en exergue des différences de traitement salarial importantes entre les établissements. Nos élus·e·s seront les remparts contre les inégalités salariales au sein de la CMAR.

• Pour associer les salarié·e·s dans les processus décisionnaires et agir pour qu’au management directif succède un management collaboratif basé sur la confiance et la transparence.

• Pour agir dans l’intérêt des agents en matière de formation

• Pour inscrire l’entretien individuel dans une démarche de valorisation.

• Pour replacer l’humain au cœur des établissements ; c’est au travail de s’adapter à l’humain et pas l’inverse.

• Pour peser en commission d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail afin d’améliorer  la vie au travail des agents de la CMAR et faire de l’accord RPS nationale un véritable outil contre le mal-être.

• Pour faire du bilan social un levier d’amélioration de la politique salariale de la CMAR.

• Pour améliorer la communication au sein de la CMAR et faire en sorte que chaque agent soit considéré.

POUR DÉFENDRE VOS INTÉRETS ET OBTENIR DE VRAIES AVANCÉES
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Tract1- Pour un véritable dialogue dans les CPL!

La Campagne pour élire les représentant·e·s du personnel à la commission paritaire nationale (CPN56) et aux commissions paritaires locales (CPL) est ouverte depuis le 4 avril 2022. 

Ces élections, qui se feront par correspondance entre le 3 et le 13 mai 2022, permettront de renouveler les commissions paritaires qui sont les moteurs du dialogue social dans le réseau des Chambres de Métiers et de l’artisanat.

L’ouverture du scrutin est fixé au 3 mai cependant les électeurs·rices pourront voter dès la réception à leur domicile du matériel électoral.

Les résultats seront proclamés le 23 mai 2022. Le recours à un deuxième tour sera nécessaire si le quorum de 50% de suffrages valablement exprimés n’est pas atteint.

Nouveauté pour les commissions paritaires locales par rapport aux élections de 2017, les électeurs·rices voteront pour élires leur représentant·e·s au niveau régional. En effet depuis le 1er janvier 2021 le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat s’est régionalisé en Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région (CMAR).

La création de structures surdimensionnées (CMAR) avec un encadrement supérieur pléthorique et technocratique conjuguée à l’éloignement physique et structurel des agents et de leur direction régionale sont sources d’inquiétude pour les personnels.

La dégradation chronique du pouvoir d’achat avec notament le gel des salaires orchestré par les président·e·s depuis 12 ans et la détérioration constante du climat social dans les CMA, avec son cortège de problèmes de santé, de mal-être et de risques psychosociaux seront sans nul doute au cœur de la campagne électorale.

ÊTRE ÉCOUTÉS et RESPECTÉS AVEC LA CGT

Pour le SNCA-CGT, il est temps d’en finir avec la paupérisation des salarié·e·s et d’apporter de réelles perspectives d’avenir pour l’ensemble des agents des chambres de métiers. Le SNCA-CGT fera de cette campagne un temps fort pour convaincre les agents de porter leurs votes sur les listes locales et nationales présentées par la CGT.

L’affiche de campagne du SNCA-CGT

Première réunion de la commission paritaire national 52 pour les nouveaux représentants du collège employeur de CMA France.

C’est entre deux périodes d’élections majeures pour le réseau, celle des présidents de CMA qui a vu le renouvellement du bureau de CMA France en décembre 2021 et les élections du personnel prévues en avril prochain, que s’est tenue la première commission paritaire national 52 de l’année 2022.

Madame Emma DELFAU, présidente de la CPN52 et représentante du ministère a rappelé l’ordre du jour restreint de cette CPN52 qui ne vote que des textes ayant eu un avis favorable en CPN56. La valeur du point n’a pas été voté car elle n’était pas à l’ordre du jour. Seul le texte sur l’adaptation de la composition des CPL aux CMAR a été mis aux votes.

La présidente a félicité le président de CMA France pour les efforts réalisés par le réseau et l’aide apportée aux artisans durant cette crise sanitaire. Elle a aussi salué l’amélioration très significative de la féminisation dans la nouvelle équipe de CMA France.

La séance des déclarations liminaires

Le président de CMA France, Joël Fourny, a réitéré son attachement au dialogue social. Il s’est réjoui du travail accompli et a égrené les actions marquantes réalisées  par l’ancienne mandature, notamment la régionalisation du réseau, les actions en faveur des artisans pendant la crise et le travail réalisé avec les partenaires sociaux. Il a précisé que beaucoup restait à faire pour construire le nouveau modèle économique engagé, pour accélérer la transformation du réseau et le rendre attractif notamment en poursuivant le travail amorcé sur les rémunérations.

La CFDT, FO et la CGC-CMA ont lu à tour de rôle leur texte introductif. Chacune de ces organisations a notamment pointé du doigt la question épineuse des salaires. 

Le SNCA-CGT, en préambule de son liminaire, a exprimé au nom de son organisation son soutien et sa solidarité au peuple Ukrainien et a condamné l’intervention expansionniste Russe.

« Une politique salariale déplorable »

Lors de la lecture de son liminaire, Patrick DOSSEUL, le secrétaire national du SNCA-CGT a rappelé les raisons qui ont amené son organisation à boycotter la dernière CPN52, en juillet 2021. Pour la CGT, la politique salariale déplorable engagée par le réseau depuis une décennie accroit significativement la paupérisation des agents des CMA. La CGT accuse les présidents et présidentes d’avoir sciemment orchestré l’encadrement des salaires des personnels depuis plus de 11 ans.

Le SNCA-CGT a ainsi dénoncé le blocage de la valeur du point, l’absence évidente de perspective et d’évolution de carrière et l’accroissement de la charge d’activité et du mal-être au travail.

 (Voir ici l’intégralité du texte du SNCA-CGT lu en séance).

Concernant les points à l’ordre du jour:

Validation du compte rendu de la dernière CPN52 de juillet 2021

Le SNCA-CGT a demandé à modifier le paragraphe expliquant l’absence en séance du SNCA-CGT à la CPN 52 de juillet 2021.  La CGT a rappelé et clarifié les motifs de ce boycott (voir sur ce site notre article   « chronique d’un boycott annoncé »)

Modifications statutaires adoptées (Proposition employeur)

« Adaptation de la composition des CPL aux CMAR »

Afin d’adapter le statut du personnel aux nouveaux établissements, le collège employeur propose de revoir les compositions pour chaque collège des commissions paritaires locales (CPL) au périmètre des CMAR.

Le dispositif mis aux votes :

« Chaque collège comprend autant de sièges qu’il y a de département plus deux sièges. Dans les régions où il n’existe qu’un seul département ou collectivité chaque collège est composé de quatre membres lorsque l’établissement a moins de 100 agents, et de six membres à partir de 100 agents. »

Par ailleurs, les règles suivantes sont précisées :

– Un délégué syndical par organisation représentative au niveau national siège en CPL avec voix consultative. Possibilité de désigner un suppléant,

– Rétablissement de la parité entre les collèges,

– Possibilité de voter dès réception du matériel électoral,

– Parité hommes/femmes,

– Représentation dans les listes de candidats, d’au moins deux services ou directions,

– Dépouillement au 1er tour des élections CPN 56 et CPL en l’absence de quorum afin de déterminer la représentativité syndicale.

Détail des votes

Le collège employeur et la CGC-CMA ont voté favorablement pour cette modification statutaire.

Les organisations SNCA-CGT, CFDT et FO se sont abstenues au motif que la proposition du collège salarié d’obtenir un statut protecteur pour les membres la CPL n’a pas été intégré au texte. Pour le collège salarié, l’agent ayant des fonctions représentatives dans l’établissement doit bénéficier d’une protection spéciale contre le licenciement au même titre que les délégués syndicaux.

Pour les employeur la question de la protection spéciale contre le licenciement des membres de la CPL  doit recevoir l’arbitrage de la DGE et du ministère. Mme DELFAU en séance a précisé que ce n’était pas du ressort du ministre et a donc renvoyé ce point à la négociation en CPN56. 

Affaire à suivre…

À l’appel de la journée interprofessionnelle du 27 janvier 2022, le SNCA-CGT mobilise les agents du réseau.

Les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires, Fidl, MNL appellent à une journée de mobilisation le 27 janvier 2022. Le contexte social et économique,  les augmentations des dépenses contraintes qui selon une étude récente représenteraient 35% des revenus nets moyens des citoyens, ne peuvent être ignorés.

Les organisations dénoncent la réforme de l’assurance chômage qui aura pour conséquence de contenir de  nombreux salariés dans des emplois à faible salaire, à temps partiel ou en CDD.

Elles mobilisent aussi pour l’augmentation des pensions des retraites ; la dernière revalorisation de la retraite complémentaire ayant été plafonnées à un niveau très inférieur à l’inflation.

Une mobilisation qui doit enfin permettre aux jeunes, confronté à la précarité et à la pauvreté accentuée par la crise sanitaire, d’obtenir une réponse du gouvernement.

Un réseau des Chambres de Métiers et de l’Artisanat qui encadre rigoureusement l’évolution des salaires !

Dans le réseau des Chambres de Métiers et de l’Artisanat (établissements de droit public), l’indice de la valeur du point qui permet de calculer la rémunération des agents est figé depuis plus de 11 ans. Les employeurs se refusent aussi aux augmentations catégorielles, obligeant les commissions paritaires nationales à revoir les grilles des catégories « Employés » et « Techniciens » dont les premiers échelons se sont retrouvés et se retrouveront encore sous le SMIC.  Comment, dès lors, éviter la fuite des compétences,  compromettre l’engagement des collaborateurs et l’attractivité des établissements.

Le bilan est donc lourd. Le gel de la valeur du point fait perdre énormément de pouvoir d’achat au salariés des CMA. La comparaison avec la progression du SMIC sur 15 ans est ahurissante.

Le SNCA-CGT dénonce l’attitude des présidents qui n’ont jamais eu la volonté de revaloriser significativement le salaire des agents. Les belles promesses, faites lors de l’investiture de la nouvelle équipe de CMA France en décembre 2016 qui disait vouloir trouver des « leviers compensatoires » permettant aux salariés de ne pas se sentir floués, se sont bel et bien envolées. 

Une nouvelle équipe vient d’être élue à la tête de CMA France mais mènera t-elle la même poltique salariale? 

La question salariale ce n’est pas essentiellement qu’une question d’équilibre budgétaire. Le salaire c’est, avant tout autre chose, la seule subsistance des agents ; issue du fruit de leur travail, de leur qualification et de leur expérience.

Pour le SNCA-CGT la revalorisation salariale reste un sujet central et la cure d’austérité n’a que trop durée. L’aboutissement des pseudo négociations sur le volet des rémunérations fut en 2021 un véritable échec et n’a accouché que de « mesurettes ». 

Au regard de la situation sociale, le SNCA-CGT soutient l’action du 27 janvier et appelle les agents des CMA à la mobilisation.

Ci-après, le préavis déposé par le SNCA-CGT

Préavis de grève (27-01-22)

bandeau 27 janvier78x20 (pour impression)

Le 8 décembre, les présidents des Chambres de Métiers et de l’artisanat fraîchement élus en octobre dernier se sont réunis en assemblée générale et ont élu le bureau de CMA FRANCE. Joël FOURNY est réélu pour 5 ans président de CMA France. Il préside aussi depuis 2016 la chambre de métiers et de l’artisanat de région des Pays de la Loire.

Les nouveaux membres du Bureau de CMA France:

Au poste de président : Joël FOURNY, président de la CMA Pays-de-la-Loire
Au poste de premier vice-président : Laurent RIGAUD, président de la CMA Hauts-de-France
Au poste de deuxième vice-président : Joseph CALVI, président de la CMA Occitanie et de la CMA de niveau départemental de l’Ariège
Au poste de troisième vice-président : Fabienne MUNOZ, présidente de la CMA de niveau départemental de l’Ardèche
Au poste de trésorier : Gérard BOBIER, président de la CMA de niveau départemental d’Indre-et-Loire
Au poste de trésorier-adjoint : Yannick MAZETTE, président de la CMA Provence-Alpes-Côte-d’Azur
Au poste de secrétaire : Michel AOUSTIN, président de la CMA Bretagne
A un poste de secrétaire-adjoint :

• Isabelle GUILLAUD, présidente de la CMA de niveau départemental de Savoie
• Fabienne LEPOITTEVIN, présidente de la CMA de niveau départemental du Finistère
• Emmanuel POYEN, président de la CMA Bourgogne-Franche-Comté
• Christophe RICHARD, président de la CMA Grand-Est et de la CMA de niveau départemental des Vosges
• Gérard GOMEZ, président de la CMA Nouvelle-Aquitaine
  Représentant outre-mer : Henri SALOMON, président de la CMA Martinique

Le président de CMA FRANCE entend bien poursuivre le plan d’actions déjà initié pour défendre, valoriser et renforcer l’artisanat. Il souhaite aussi poursuivre la transformation du réseau.

Et les personnels des CMA dans tout cela?

Les agents des CMA sont une fois de plus les grands absents de la communication de CMA FRANCE.  Le SNCA-CGT, rappelle que sans l’implication de  son personnel,  le président de CMA France aura toute les difficultés du monde pour atteindre ses objectifs.

Tâche ardue que de stimuler l’engagement et de rassembler les énergies!

Le constat est là:

• l’attractivité du réseau est en berne notamment depuis que les  présidents votent, à l’unanimité depuis 11 ans,  le gel des salaires . 
• Les perspectives de carrière pour les personnels sont, quant à elles,  très loin d’être à la hauteur.   Le rapport du cabinet Arthur Hunt commandé par CMA France en 2020 a démontré que les rémunérations sont de 13 à 20% sous le marché.  Il est d’ailleurs fort à parier qu’en 2022 les premiers échelons des grilles indiciaires des catégories employés et techniciens vont se retrouver une nouvelle fois sous le seuil du SMIC.
• La charge de travail est en constante augmentation entrainant un accroissement des risques psychosociaux. 

En CPN56 (commission paritaire nationale), Le grand chantier sur les rémunérations promis par l’ancienne mandature a  été expédié en 2021 en deux ou trois séances; cela s’est soldé par un fiasco. Les présidents, trop soucieux d’adapter le statut pour régionaliser le réseau des CMA,  ont balayé les propositions du SNCA-CGT d’un revers de main sans y apporter une réellement attention.

De l’aveu même des présidents : « Une revalorisation générale, n’est pas envisageable »

Le SNCA-CGT, depuis des années dénonce la paupérisation des agents des CMA.  Le nouveau bureau de CMA France doit prendre la mesure de la situation réelle des personnels.

Il est donc urgent de:

1. Revaloriser immédiatemment le point d’indice.
2. Mettre en place des mesures de rattrapage des salaires.
3. Travailler sur la refonte des grilles indiciaires pour les bas salaires
4. Mettre en oeuvre très rapidement les mesures d’amélioration des conditions de travail des agents. 

Le SNCA-CGT fera en sorte que les agents des CMA ne soient pas oubliés dans les dispositifs, mesures ou modifications statutaires qui seront mis en place par la nouvelle équipe de CMA FRANCE.