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La grève c’est quoi ? C’est un acte qui consiste à cesser collectivement le travail. C’est exercer un rapport de force en faisant la démonstration que sans nous, la CMA s’arrête. Que signifie le terme de grève « illimitée » ? Cela signifie tout simplement que le préavis court depuis le 7 septembre 2023, date à laquelle il a été déposé, et ce jusqu’à ce qu’il soit levé. Tant que ce préavis est en place, il couvre donc l’ensemble des agent·es pour toute action revendicative, et leur permet de participer aux mobilisations prévues concernant l’augmentation des salaires et des pensions, l’amélioration des conditions de travail, la défense de la voie professionnelle, la défense des droits syndicaux et de notre système de retraite. |
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L’agent doit-il informer son employeur avant de faire grève ?
Non, un·e agent·e n’a pas à informer son employeur de son intention de faire grève.
C’est à la CMA de constater l’absence de l’agent·e et de lui demander les raisons de son absence. L’agent·e peut cependant prévenir son employeur de son absence s’il le souhaite, cela peut éviter d’être déclaré absent sans motif par exemple.
Ai-je le droit de grève ?
Titulaire, stagiaire, contractuel·le en CDD ou CDI, cadre autonome, vacataire… tout le monde dans une CMA a le droit (constitutionnel) d’être en grève. L’entraver est un délit.
L’agent peut-il être sanctionné pour avoir fait grève ?
Un agent ne peut pas être sanctionné ou licencié pour avoir fait grève. Il ne peut pas non plus faire l’objet d’une discrimination (par exemple en matière d’augmentation de salaire).
Si je suis seul à faire grève, est-ce légal ?
Un·e agent·e peut faire grève même seul·e au sein de son établissement puisqu’iel accompagne un appel à la grève lancé au niveau national
Quels sont les effets de la grève sur la rémunération de l’agent ?
La grève suspend le contrat de travail, mais ne le rompt pas. La CMA retient sur la paie de l’agent·e une part du traitement mensuel fixée comme suit :
– 1/150ème lorsqu’elle n’excède pas une heure,
– 1/60ème lorsqu’elle dépasse une heure, sans excéder une demi-journée,
– 1/30ième lorsqu’elle dépasse une demi-journée, sans excéder une journée.
Pouvons-nous faire grève dans le site ?
Légalement vous devez être en dehors de l’établissement. Vous êtes en situation de travail si vous êtes dans l’enceinte du site.
Pouvons-nous organiser un blocus ?
Empêcher les autres agent·es ou les usager·es d’entrer est un acte qui peut être puni pénalement
Devons-nous déclarer la grève à la préfecture ?
On ne déclare en préfecture que des manifestations avec trajet et cortège. Cependant il faut s’assurer que les camarades ne courent pas de danger si vous n’avez qu’un trottoir étroit pour vous rassembler ! Si vous avez besoin de vous rassembler dans un autre lieu que devant votre lieu de travail, vous pouvez contacter l’UD ou l’UL la plus proche, ce sont eux qui sauront le mieux vous renseigner sur les pratiques de la CGT vis-à-vis des déclarations de manifestation.
Pouvons-nous faire grève au travail, en portant un brassard par exemple ?
Ce type de comportement n’est pas autorisé en France, vous vous exposez à des procédures disciplinaires.
Pourquoi venir sur place ?
Parce que la grève appartient aux grévistes. Être en grève, c’est bien sûr stopper le travail, c’est aussi se libérer du temps pour des pratiques concrètes. On y apprend beaucoup. La grève peut être un début de changement des rapports sociaux. Ce qui suppose d’être physiquement présent·es. Sinon, on délègue sa grève et ça ne mène à rien. Il ne peut y avoir de mouvement victorieux que lorsque les agent·es prennent réellement en main leur mouvement. Et puis « L’émancipation des travailleurs sera l’œuvre des travailleurs eux-mêmes », n’est-ce pas ?
Qu’est-ce qu’on y fait ?
On y débat, on y décide, on s’y compte, on se coordonne, on apprend à se connaître et à se faire confiance, on se solidarise, on y invente et on y agit pour préparer la suite. Indépendamment des revendications nationales, on peut par exemple décider immédiatement, localement et collectivement en arrêtant de répondre à telle ou telle injonction hiérarchique, etc. On peut aussi organiser une caisse de grève.
Comment organiser la mobilisation à distance sur les sites où il n’y a pas de délégué syndical ?
En contactant les collègues ! évidemment rien ne remplace le déplacement en local, pour créer des liens, mais le téléphone est souvent sous-estimé. C’est toujours plus efficace d’avoir une conversation avec un collègue que de lui laisser un message écrit, car on se sent bien plus engagé. Vous pouvez aussi vous reposer sur les camarades des UL ou UD locales qui peuvent avoir des camarades et du matériel disponibles au plus près du site. C’est leur raison d’être !
